DEFINICION DE EVALUACION
DEL DESEMPEÑO
La
evaluación del desempeño son los pasos a seguir para valorar el rendimiento de
cada miembro de la organización, con la finalidad de establecer estrategias
para la solución de problemas, motivar a los trabajadores y fomentar su
desarrollo personal.
No
existe técnica que pueda evaluar una persona tal cómo es, la evaluación del
desempeño sólo apunta a evaluar la actuación de las personas en función a las
tareas propias del cargo y con máximo conocer algunos factores de potencialidad
para ejercer funciones superiores.
IMPORTANCIA
•La Evaluación del Desempeño resulta útil para:
•Validar y redefinir las actividades de la
empresa (tal como la selección y capacitación).
Brindar información a los empleados que deseen
mejorar su futuro rendimiento
RESPONSABILIDAD POR EVALUACION DEL
DESEMPEÑO
La responsabilidad por
el desarrollo del programa, el procesamiento de la información, la medición y
el seguimiento del desempeño humano es atribuida a diferentes órganos dentro de
la empresa, de acuerdo con las políticas de personal desarrolladas.