Es una área muy sensible a la mentalidad que
predomina en las organizaciones es contingente y situacional pues depende de
los aspectos como la cultura de cada organización en los procesos internos y
externos de la variable.
La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e
incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y
retiene a un recurso humano existente. La gestión
del talento en este
contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. La Gestión del Talento busca
básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como
talento, dentro de su puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer a
aquellas personas con talento será una prioridad.
El proceso de atraer y de retener a colaboradores
productivos, se ha tornado cada vez más competitivo entre las empresas y tiene
además importancia estratégica de la que muchos creen.