PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

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LISTAS CREADAS EN EL AULA

  • Aldaz Lucia
  • Arevalo Ana
  • Atacushi Cristian
  • Bastidas Freddy
  • Camacho Ivan
  • Carballo Nancy
  • Chango Elena
  • Chasi Johana
  • Chimborazo Mirian
  • Chiriboga Daniel
  • Coello Mayra
  • Paredes Joselyn
  • Punina Gladys
  • Vega David

GUIAS Y TRABAJOS

  • NIVEL II

BIENVENIDOS

Espero que esta informacion sea de mucho valor para su investigacion en todo los ambitos del trabajo

SONIDO

CARACTERISTICAS DEL TALENTO HUMANO

Estabilidad: Suficiente grado de permanencia para evitar alteraciones muygrandes.

Consistencia: Congruencia en su aplicación, no importan los niveles o áreas afectadas.

Flexibilidad: La posibilidad de soportar correcciones, ajustes y excepcionesnecesarios.

Generalidad: La posibilidad de aplicación global y comprensiva para toda

la organización.

  • Claridad: Simplicidad de definición de entendimiento.

VENTAJAS DE RECURSOS HUMANOS

Constituir la administracion para impedir que los empleados desempeñen funciones indeseables o pongan en riesgo el desempeño de funciones específicas.

Obtención de una efectiva participación de los empleados.

Aplicación de sanos principios de administración de la base de la organización, principalmente en lo que se refiere a las necesidades de relaciones humanas de buena calidad y economia.
y ademas garantizar a los trabajadores o empleados para el perfeccionamiento de los recursos humanos.

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